تشریح عوامل موثر بر خود مدیریتی برای کارکنان دانشگاه
عوامل موثر بر خود مدیریتی برای کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تشریح شد.
![](/thumbnail/550-309_100/uploads/oldfile/12_551620.jpg)
عوامل موثر بر خود مدیریتی برای کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تشریح شد.
به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی و به نقل از معاونت فرهنگی و دانشجویی، در وبینار خود مدیریتی که به همت مرکز مشاوره و سلامت روان دانشجویان دانشگاه برکزار شد، طاهری روانشناس مرکز مشاوره و مدرس این کارگاه مجازی گفت: خود مدیریتی توانایی در بهکارگیری «آگاهی از هیجانها» به منظور انعطافپذیر ماندن و رفتارها را مثبت هدایت کردن است.
وی ادامه داد: بهعبارت دیگر یعنی اینکه بتوانید واکنشهای هیجانی خود را در مقابل همه مردم و شرایط مختلف کنترل کنید.
این روانشناس در بخش دیگری از این کارگاه مجازی به تشریح خویشتنداری، ابتکار، خوشبینی، دستاوردها، روشنبینی، سازگاری و مواردی از این دست به عنوان ابعاد مختلف خود مدیریتی پرداخت.
سه مهارت مدیریت زمان، ایجاد انگیزه و ایجاد شبکههای ارتباط انسانی برای بالا بردن و ارتقاء مدیریت بر خود نیز از دیگر موارد آموزش داده شده در این وبینار بود.
انتهای پیام/
کد خبرنگار: 7703م.ر