اخبار

کارشناس آموزش و بازآموزی کارکنان معاونت بهداشت دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی گفت: هدف نهایی آموزش کارکنان در حوزه بهداشت، ارتقای دانش و آگاهی، نگرش و عملکرد کارکنان در راستای سلامت جامعه است. بنابراین اثربخشی و ارزشیابی دوره های آموزشی و بررسی نتایج آن، جزو مهمی از فرایند آموزش کارکنان محسوب می شود. 

شیری کارشناس آموزش و بازآموزی کارکنان معاونت بهداشتی با بیان این مطلب افزود: ارزشیابی دوره‌های آموزشی کارکنان، علاوه بر مشخص نمودن نقاط قوت و ضعف برنامه های آموزشی، به مدیران کمک می‌کند تا تصویر روشن تری از کم و کیف فعالیت های انجام شده در حیطه آموزش و بازآموزی کارکنان بدست آورند.

کارشناس آموزش و بازآموزی کارکنان معاونت بهداشت ادامه داد: با توجه به اهمیت موضوع، معاونت امور بهداشتی دانشگاه 

به منظور سنجش آگاهی کارکنان و کیفیت دوره های آموزشی، اقدام به برگزاری آزمون‌های ارزشیابی دوره های آموزشی حضوری به صورت متمرکز و دو بار در سال می‌نماید.

شیری درخصوص چگونگی برگزاری آزمون ها خاطرنشان کرد: بر اساس شیوه نامه آموزش کارکنان حوزه بهداشت دانشگاه، پس از گذشت 6-3 ماه از تشکیل دوره های آموزشی، دوره های مذکور ارزشیابی شده و اثربخشی آن ها مورد ارزیابی قرار می گیرد.

به همین منظور در مرداد ماه سال جاری، 35 دوره آزمون در 6 روز و در روزهای 2، 3، 9، 24، 25 و 30 از این ماه برگزار گردید. 

وی افزود: 1200 نفر از کارکنان کلیه مراکز و شبکه های تابعه شامل مراقبین سلامت، پزشکان، ماماها، کاردانان و کارشناسان بهداشت خانواده، مبارزه با بیماری ها، سلامت روان، تغذیه، سلامت نوجوانان، جوانان و مدارس، بهداشت محیط و حرفه ای در آزمون های مذکور شرکت کردند.

کارشناس آموزش و بازآموزی کارکنان، با تاکید بر اهمیت نقش ناظرین در برگزاری آزمون ها، گفت: این آزمون ها با حضور60 ناظر آموزش دیده در سطح مراکز و شبکه های تحت پوشش دانشگاه برگزار گردید. 

وی افزود: ناظرین مذکور از کارشناسان گروه های فنی ستاد معاونت و ستاد شبکه ها و مراکز تابعه انتخاب شدند. ناظرین ستاد معاونت قبل از برگزاری آزمون ها در جلسات توجیهی شرکت نموده و پس از پایان آزمون، گزارش کاملی از وضعیت برگزاری را به اطلاع مسوولین رسانند. 

شیری با اشاره به این نکته که سوالات آزمون‌ها توسط کارشناسان گروه‌های فنی ستاد معاونت طراحی شده است، گفت: سوالات این آزمون‌ها در زمینه فعالیت‌های کلیه گروه های معاونت امور بهداشتی، با عناوینی از قبیل آموزش مشارکتی برای مربیان و رابطین، مهارت‌های تسهیل گری، ترویج تغذیه با شیر مادر، مهارت‌های زندگی، حمایت‌های روانی در بلایا، مدیریت بهداشت محیط در کنترل و پیشگیری از طغیان‌ها، پیشگیری از اعتیاد، بهداشت مواد غذایی، حوادث شیمیایی، بیماری‌های منتقله از راه آب و غذا، مالاریا، سل، ایدز، فشارخون بالا، آسم، تغذیه و رژیم درمانی، بسته خدمت تغذیه، مراقبت ادغام یافته میانسالان، بسته‌های خدمت نوجوانان و جوانان، ترویج ازدواج سالم، خودمراقبتی فردی، نیازسنجی آموزشی، ارزیابی ایمنی و خطر در مراکز درمانی، نحوه تدوین برنامه ریزی عملیاتی جهت کارکنان بهداشتی و ... طراحی شد. 

وی افزود: پس از جمع بندی و آنالیز داده‌ها، نتایج ارزشیابی و اثربخشی دوره‌های آموزشی به گروه‌های هدف و مجریان برگزاری این دوره‌ها اعلام خواهد شد. 

کارشناس آموزش و بازآموزی کارکنان در پایان از همکاری کلیه گروه‌های معاونت امور بهداشتی و مراکز و شبکه‌های بهداشت و درمان جهت برگزاری آزمون‌های" ارزشیابی دوره‌های آموزشی" تقدیر و تشکر نمود.