اخبار

به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی شهیدبهشتی، همایش مدیران در حوزه بهره‌وری دانشگاه ۲۶ اردیبهشت در تالار امام علی(ع) با حضور اعضای هیئت ریسه، روسای بیمارستان‌ها، مدیران ستادی، روسای شبکه‌ها، مدیران اداره پرستاری و‌ جمعی مسئولان دانشگاه برگزار شد و  دکتر محمداسماعیل قیداری در این نشست از تلاش‌های فعالان حوزه بهره‌وری دانشگاه قدردانی کرد.

 

و ی با اشاره به اینکه شفافیت لازمه مدیریت صحیح است اظهار کرد: طبیعتا تغییر، پیامدهایی دارد که باید آن را پذیرفت و مدیریت کرد.

 

رییس دانشگاه گفت: تحلیل درست و‌منطقی داده، منتج به اثرات مثبت در دانشگاه می‌شود.

 

دکتر قیداری استفاده حداکثری از ظرفیت سیستم HIM را برنامه اصلی دانشگاه عنوان کرد و افزود: استفاده از  این سیستم‌ و اجرای محیطی به سیاست‌های مسئولان بیمارستان برمی‌گردد.

 

 

رییس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی هدف از استقرار و اجرای سیستم هوشمند مدیریت بیمارستانی را ارتقای خدمت عنوان کرد.

 

وی تاکید کرد: باید توزیع کار بین اعضای هیئت علمی به درستی انجام شود.

 

دکتر قیداری با اشاره به محدودیت منابع، استفاده درست و منطقی از تجهیزات و ملزومات مصرفی را خواستار شد.

 

وی خدمت در دانشگاه را تعطیل ناپذیر عنوان کرد و ضرورت توجه به اصل ارتقای بهره‌وری را خواستار شد.

 

رییس دانشگاه اصلاح روش‌های مدیریتی را راهکار مناسبی برای پیشگیری از منفی شدن تراز بیمارستانها دانست.

 

وی خطاب به حاضرین در این نشست عنوان کرد: عوامل مختلف را تجزیه و تحلیل کنید و اگر در هر بخشی عملکرد مطلوبی ندارید، بررسی و توجه را بیشتر کرده و برای رفع آن راهکار ارایه دهید.

 

دکتر قیداری در بخش دیگری با تاکید بر اینکه در ارتقای اعضای هیئت علمی باید کارنامه عملکردی اعضا بیشتر‌ دیده شود اضافه کرد: عملکرد اعضای هیئت علمی در روند ارتقا نیاز به تحلیل دقیق دارد.

 

عدم مغایرت واحد اقتصاد درمان با اصل بهره‌وری، برگزاری منظم جلسات شورای کارانه، نحوه اعمال کسورات و نحوه استفاده از منابع خیرین از جمله مواردی بود که دکتر قیداری ضرورت توجه به آن را خواستار شد.

 

رییس دانشگاه عملکرد مجموعه دانشگاه در سالی که گذشت را افتخارآمیز توصیف کرد.

 

به گفته وی فاصله بین افزایش هزینه و درآمد گویای نحوه مدیریت منابع است.

 

دکتر قیداری از بازآرایی برنامه‌های‌ حوزه درمان خبر داد و خاطرنشان کرد: لازم است این رویکرد توسط بیمارستانها بر اساس اولویت‌ها طراحی شود.

 

رییس دانشگاه تاکید کرد: لازم است قراردادهای پیمانکاری پیوست آموزشی داشته باشند، در تایید این قراردادها، رییس و‌مدیر بیمارستان باید نقش کلیدی داشته باشند.

 

وی با بیان اینکه سال جاری، سال تغییرات‌ بزرگ نیست و هر توسعه‌ای باید مشروط به تامین اعتبار باشد، تاکید کرد: توسعه باید بهره‌ور باشد و این الزام است.

 

دکتر قیداری بار دیگر محدودیت منابع را یادآور شد و خاطرنشان کرد: افزایش درآمد و کاهش هزینه‌های غیر ضرور در دستور کار است.

 

وی با تاکید بر اینکه ارتقای کیفیت ارایه خدمت در حوزه درمان ضرورت دارد اضافه کرد: هم سو شدن خواسته‌های سازمانی با پرسنل مهم است چرا که این مهم در ارتقای اصل بهره‌وری نقش دارد.

 

 

دکتر محمدآقاجانی رییس شورای بهره‌وری دانشگاه نیز در این نشست توضیحات تخصصی درباره وضعیت بیمارستانها در دو‌ محور اصلی دستورالعمل ثبت اطلاعات و خدمات ارایه شده بیمارستانی ارایه داد.

 

وی از آغار به کار فعالیت شورای بهره‌وری در خصوص اعتباربخشی و بررسی دستورالعمل‌ها در بیمارستانهای تابعه دانشگاه خبر داد و گفت: تا به امروز عملکرد  دو بیمارستان مورد بررسی کارشناسان بهره‌وری قرار گرفته‌ است.

 

دکترآقاجانی با بیان‌ اینکه بررسی بیمارستانها در بندهای مختلف و با کمک تیم ۱۰ نفره انجام می‌شود افزود: نقاط قوت و حوزه‌های قابل بهبود در ارزیابی‌ها مورد توجه است.

 

به گفته دکتر آقاجانی در ماههای آتی ۹۰ درصد دستورالعمل‌های ارایه شده به شورای بهره‌وری اجرایی خواهد شد.

 

وی ثبت خدمت را نقطه تمرکز بررسی‌های مذکور عنوان کرد.

 

دکتر آقاجانی توضیح داد: اگر تمام موارد تشخیصی و درمانی عینا به سامانه HIS متنقل شود امکان پرت خدمت در پرونده‌های الکترونیک کم می‌شود.

 

وی با بیان اینکه سامانه HIM نیز با تلاش مجموعه دانشگاه به قله رسیده خاطرنشان کرد: امروز موضوع مد نظر دانشگاه ایجاد ارزش افزوده و اجرای برنامه تداخلی با هدف بهبود فرآیندهاست.

 

دکتر آقاجانی تاکید کرد: سامانه HIM  با بررسی ۹۲ شاخص در ۱۰ فصل کارنامه مشخص و‌ مدونی  از فعالیت‌های بیمارستانی در اختیار کاربران و گروههای هدف خود قرار می‌دهد.

 

توضیحاتی درباره وضعیت سرمایه انسانی، تجهیزات سرمایه‌ای، درصد ترخیص بستری‌شدگان، درصد اشغال تخت، تراز هتلینگ بیمارستانی و داروخانه بخشی از گزارش دکتر آقاجانی را به خود اختصاص داد.

 

به گفته وی در آخرین بروزرسانی سامانه بهره‌وری بیمارستانی دستورالعمل ثبت خدمات و اطلاعات بیمارستانی، نسخه نهم سامانه، نظارت یکپارچه و آنی و تحول در مدیریت و درمان اجرایی شده است.

 

دکتر آقاجانی گفت: نظارت یکپارچه و آنی، داشبرد جدیدی از وضعیت مراکز است که به مدیران ارشد حوزه بهداشت و درمان این امکان را می‌دهد تا شاخص‌های کلیدی عملکرد تمامی واحدهای تحت پوشش را به طور مستمر ارزیابی کند.

 

به گفته وی تحول در درمان در سامانه جامع مدیریت هوشمند سلامت با معرفی مجموعه‌ای از داشبردهای تخلیلی پیشرفته، این امکان را می‌دهد تا تصمیمات استراتژیک با دقت و سرعت بیشتری اتخاذ شود.

 

 

 

دکتر رضا مینایی سرپرست معاونت درمان دانشگاه نیز با اشاره به اینکه اصل مهم در گذار از مدیریت سنتی به مدرن، داده است اظهار کرد: باید در تحلیل داده‌ها، آینده‌نگر باشیم و فاکتورهای موثر را مد نظر قرار دهیم.

 

وی گفت: ارایه خدمت ایمن به بیمار در حوزه‌های مختلف درمان و بهدلشت دردستور کار است.

 

دکتر مینایی اضافه کرد: باید در حوزه‌های مختلف نیروی انسانی و تجهیزاتی به سمت عدالت پیش برویم.

 

 

دکتر جمشید سلام‌زاده معاون غذا و دارو دانشگاه نیز در این نشست اظهار کرد: باید مولفه‌ها و داده‌ها را به درستی تعریف کنیم تا تفسیر درستی از داده‌ها داشته باشیم.

 

 

دکتر سیف ‌الله مرادی معاون توسعه مدیریت و‌منابع دانشگاه نیز در این مراسم سیستم HIM را مهم‌ترین ابزار و سرمایه بزرگ داتشگاه برای ارتقای خدمت توصیف کرد.

 

وی توضیحاتی درباره جزئیات رشد درآمد مراکز آموزشی، رشد تعرفه‌ها، درآمد حاصل از سازمان‌های بیمه‌گر، درآمد حاصل از فروش دارو‌ و اقلام مصرفی، ضرورت ثبت خدمت و میانگین هزینه کارانه نسبت به تخت فعال را  ارایه داد.

 

دکتر مرادی نیروی انسانی را سرمایه ارزشمند دانشگاه دانست و همکاری و حفظ کرامت همکاران در حوزه‌های مختلف را خواستار شد.

 

وی کارنامه کاری دانشگاه در سالی که گذشت را درخشان توصیف کرد.

 

دکتر شاهین شادنیا قائم مقام معاونت آموزشی دانشگاه نیز درباره تسهیل فرآیندهای اعطای پایه ترفیع سالانه و ارتقای مرتبه اعضای هیئت علمی توضیحاتی ارایه داد که نحوه دسترسی کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه به سامانه ساعی، کسری، آذرخش و آموزش مداوم از جمله آنها بود.

 

وی یکی از انتظارات مهم معاونت آموزشی دانشگاه در سال جاری را پیگیری و نظارت بر ثبت فعالیت‌های اعضای هیئت علمی در سامانه ساعی و ارزشیابی گروههای آموزشی عنوان کرد.

 

 دکتر شادنیا ارتقای نظام ارزشیابی و پایش کیفیت آموزشی اعضای هیئت علمی را ضروری عنوان کرد و افزود: تسهیل و تسریع فرآیند و افزایش کیفیت ارایه پایه ترفیع و ارتقای مرتبه اعضای هیئت علمی از دستاوردهای این نظام است.

 

وی برای بهبود شرایط پاویون‌های دستیاری و دانشجویی نیز مواردی را مطرح کرد.

 

 

به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی شهیدبهشتی، در این نشست موضوعات مختلفی در خصوص سامانه مدیریت هوشمند بیمارستانی توسط حاضرین مورد بحث و بررسی قرار گرفت.

 

انتهای پیام/