اخبار

به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی شهیدبهشتی، دکتر علیرضا زالی در مراسم تقدیر از مدیریت توسعه سرمایه انسانی، تلاش‌های این مجموعه را به عنوان مهم‌ترین بخش‌های دانشگاه ستودنی و شایسته تقدیر دانست.

وی از کسب رتبه‎‌های برتر واحد توسعه سرمایه انسانی در زمینه‌های جذب، نگهداشت، اصلاح فرآیند‌ها، اجرای ایده‌های خلاقانه در زمینه پایش، توسعه فعالیت کارکنان و صدور احکام پرسنلی خبر داد و افزود: با توجه به اینکه سهم اشتغال‌زایی استانی دانشگاههای علوم پزشکی اندک است ولی دانشگاه با ظرفیت‌سازی مناسب در این حوزه زمینه‌های مناسب اشتغال را فراهم آورده است.

رییس دانشگاه تاکید کرد: کسب رتبه‌های برتر در حوزه نیروی انسانی دلیل روشنی برای مسیر رو به رشد و صحیح واحد مدیریت توسعه سرمایه انسانی دانشگاه است.

به گفته دکتر زالی سرمایه نیروی انسانی ستون فقرات هر سازمان است.

وی به شاخص‌های اصلی دانشگاه در زمینه جذب نیروی انسانی اشاره کرد و بهره‌مندی از آداب حرفه‌ای، سلوک اخلاقی، فرهنگ ارتباطات و عرق سازمانی را از جمله معیارهای دانشگاه برای این مهم دانست.

رییس دانشگاه به تنوع فعالیت‌های در دانشگاه علوم پزشکی شهیدبهشتی اشاره کرد و افزود: در دانشگاه گروههای مختلف کاری در حال ارایه خدمت هستند، ایجاد وحدت رویه کاری و تمرکز بر نحوه ارایه خدمت و متناسب با تخصص، به عملکرد حوزه نیروی انسانی گره خورده است.

دکتر زالی ساماندهی فعالیت سرمایه نیروی انسانی در محیط را فرآیندی مهم و ضروری دانست و خاطرنشان کرد: باید از این ظرفیت برای رفع چالش‌های حرفه‌ای سرمایه نیروی انسانی بهره‌برد.

وی استفاده از ظرفیت الکترونیک را ضروری عنوان کرد و گفت: باید مجازی کردن فعالیت‌ها در دستور کار باشد و مراجعه حضوری افراد به ستاد به حداقل برسد به شکلی که تمام فرآیندهای کاری بدون مراجعه فیزیکی قابلیت انجام داشته باشد.

تسهیل فرآیندها، کاهش بروکراسی اداری و متناسب شدن آن با نیاز کارکنان و بازنشستگان دانشگاه بخش دیگری از سخنان رییس دانشگاه را به خود اختصاص داد.

دکتر زالی در ادامه موضوع وظیفه‌یابی درپرسنل را خواستار شد و عنوان کرد: باید در حوزه سرمایه نیروی انسانی، برای هر فردی ضمن ارزیابی تخصص، مهارت و علاقه‌مندی وظایف کاری تعریف شود.

رییس دانشگاه ضرورت ایجاد بانک اطلاعاتی تخصصی نیروی انسانی و توسعه زیرساختی و نرم‌افزاری در این حوزه را ضروری دانست و تاکید کرد: آموزش و توانمندسازی سرمایه نیروی انسانی متناسب با وظایف آنان در افزایش کیفیت ارایه خدمت تاثیر زیادی دارد.

وی اصلاح و ارتقای هرم تحصیلی کارکنان متناسب با نیازها را در دستور کار قرار داد.

در ادامه دکتر ناصر پروانی مدیرتوسعه سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی شهیدبهشتی نیز در ادامه گزارشی از روند فعالیت‌ها و صدور احکام پرسنلی، تبدیل وضعیت استخدامی، جذب و نگهداشت پرسنل دانشگاه ارایه داد.

وی از کسب امتیاز برتردر محور نگهداشت سرمایه انسانی دانشگاه و اجرای ایده‌های نوآورانه با عنوان "اصلاح و اجرای فرایند صدور احکام حقوق و مزایا به منظور ایجاد وحدت رویه در اجرای قوانین و مقررات را از جمله فعالیت‌های مجموعه مدیریت توسعه سرمایه انسانی عنوان کرد و از تلاش‌های پرسنل این حوزه قدردانی کرد.

انتهای پیام/

کدخبرنگار:7701س.ق