اخبار

به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی شهیدبهشتی به نقل از معاونت توسعه مدیریت و منابع، در این بازدید دکتر زالی و هیئت همراه ضمن حضور در ساختمان غدیر مرکز پزشکی، آموزشی و درمانی شهدای تجریش از بخش‌های  مختلف کانون ارزیابی و جزییات آن بازدید کردند.

در حین این بازدید دکتر محمود خدادوست معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه ضمن بیان سخنانی به پیچیدگی‌های فرایند ارزیابی داوطلبان استخدام و دقت نظر بالای کارشناسان اشاره کرد .

دکتر خدادوست فرایند ارزیابی استخدام داوطلبان و اقدامات انجام شده در این خصوص نظیر هماهنگی‌ با حوزه‌های مختلف ستادی، آموزش ارزیابان و سازماندهی کانون ارزیابی را روند بسیار پیچیده‌ای برشمرد که با تلاش و  همراهی مجموعه دانشگاه به صورت دقیق و کامل در حال اجرا است.

دکتر امیر دولتیاری سرپرست مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری در حین این بازدید به تشریح روند برگزاری آزمون و انجام ارزیابی داوطلبان استخدام 1402پرداخت.

به گفته وی ارزیابی داوطلبان استخدامی سال جاری در دو بخش اختصاصی و عمومی انجام می‌شود.

دکتر دولتیاری با اشاره به آغاز به کار کانون ارزیابی داوطلبان استخدام 1402 دانشگاه از 18 دیماه 1402 گفت:  ارزیابان آموزش دیده این کانون روزانه  96 داوطلب را در 12 پنل اختصاصی و 3 پنل عمومی مورد ارزیابی قرار می‌دهند و تا پایان این فرایند 840 داوطلب استخدامی مورد بررسی و ارزیابی قرار خواهند گرفت.

براساس این گزارش در این بازدید دکتر محمود خدادوست معاون توسعه مدیریت و منابع، دکتر ناصر خرمی مدیر حراست، دکتر امیر دولتیاری مدیر توسعه سازمان و تحول اداری، مژگان جزی زاده کریمی مدیر روابط عمومی دانشگاه و تعدادی از مدیران ستادی نیز رییس دانشگاه را همراهی می کردند.

انتهای پیام/

کدخبرنگار: 7700 س.ع