اخبار

رییس دانشگاه علوم پزشکی شهیدبهشتی با اشاره به کارکاردسامانه مدیریت هوشمند بیمارستانی در دانشگاه گفت: افزایش کیفیت خدمات درمانی، مدیریت هزینه ها، افزایش کارایی، ارتقای رضایتمندی بیماران و ارتقای کیفیت آموزش بالینی از مهمترین اهداف کلان بهره وری در دانشگاه است.

به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی شهیدبهشتی، دکتر علیرضا زالی در نشستی که با حضور رییس و اعضای  سازمان ملی بهره ایران و جمعی از مسئولان برگزار شد با اشاره به این که حلقه ی مفقوده استفاده بهینه از منابع، اعتبارات و ارتقا کیفیت خدمات بهره وری است اظهار کرد: نتیجه هر اقدام خرد و کلانی که بتواند منجر به استفاده بهینه از منابع در سطح ستاد و بیمارستانها شود، منجر به افزایش بهره وری خواهد شد.    
 

وی با اشاره به مسئولیت های متعدد و چند وجهی دانشگاههای علوم پزشکی افزود: علاوه بر وظایف خطیر کلاسیک آموزشی و پژوهشی دانشگاهها، دانشگاههای علوم پزشکی عهده دار مسئولیت درمان و بهداشت نیز هستند که این مهم استفاده از تکنیک های افزایش بهره وری را دوچندان می کند.

دکتر زالی درادامه بیمارستانها را از مهمترین ارکان آموزشی دانشگاههای علوم پزشکی دانست و وطایف چند وجهی بیمارستانها به عنوان نهادهای اجتماعی را مورد توجه قرار داد.

وی از تلاش مسئولان دانشگاه علوم پزشکی شهیدبهشتی در راستای افزایش بهره وری و ارایه خدمات باکیفیت تر به مردم خبر داد و توضیحاتی درباره استقرارو کارکاردسامانه مدیریت هوشمند بیمارستانی (HIM) با هدف افزایش بهره وری ارایه داد.

برای افزایش بهره وری باید اطلاعات ریشه دار از مجموعه تحت پوشش خود داشته باشیم

دکتر زالی با تاکید بر این که منسجم نبودن اطلاعات و داده ها چالش اصلی پیش روی مراکز درمانی است،  اضافه کرد: برای افزایش بهره وری باید اطلاعات جامع، بهنگام و ریشه دار از مجموعه تحت پوشش خود داشته باشیم.

وی ضرورت استقرار سامانه متمرکز هوشمند بیمارستانی را ضمن قدرت تحلیل داده و تبدیل آن به مداخله  مورد تاکید قرار داد و افزود: داده های انتزاعی درون بیمارستانی و عدم همخوانی آن با اهداف و راهبردها و اهمیت تامین زیرساخت های تکنیکال برای تامین و جذب نیروی انسانی از جمله مواردی اهمیت استقرار سامانه HIM  را دوچندان می کند.

رییس دانشگاه علوم پزشکی شهیدبهشتی در بخش دیگری منابع محدود خصوصا در حوزه درمان را مورد توجه قرار داد و گفت: باید با هدف افزایش بهره وری مدل هایی را بر اساس ارتقای سطح رضایتمندی بیماران و افزایش کیفیت خدمات در دستورکار داشته باشیم.
 

وظیفه تربیت نسل آتی پزشکان بر عهده دانشگاههای علوم پزشکی

دکتر زالی در بخش دیگری از این نشست با تاکید براین موضوع که بیمار باید محور آموزش های بالینی باشد، ادامه داد: این سیستم نوین آموزش محسوب می شود به این شکل که  تنها درمان رسالت بیمارستانهای آموزشی نیست، چرا که دانشگاههای علوم پزشکی وظیفه تربیت نسل آتی پزشکان و گروههای مختلف درمانی را عهده دارند.

وی گفت: باید سازوکارهایی برای آموزش مترقی ضمن درهم آمیختگی با درمان ایجاد شود.

 

افزایش کیفیت خدمات درمانی، مدیریت هزینه ها و افزایش کارایی، ارتقای رضایتمندی بیماران و ارتقای کیفیت آموزش بالینی با محوریت بیماراز مهمترین اهداف کلان بهره وری بیمارستانهای دانشگاه است که دکتر زالی به آن اشاره کرد و توضیحاتی درباره ارکان این نظام عنوان کرد.

وی همچنین گزارشی درباره کارکرد داشبورد زنده  آمار بیمارستانها شامل 70 شاخص عملکردی که به فاصله یک تا پنج دقیقه بابهره گیری از سامانه HIM به روز می شود، ارایه کرد.

ضرورت الگو سازی از سامانه مدیریت هوشمند بیمارستانی

دکتر میر سامان پیشوایی رییس سازمان ملی بهره وری ایران نیز در این نشست با اشاره به اهمیت افزایش شاخص های بهره وری تاکید کرد: راه حل موثر در افزایش بهره وری توجه و مداخله در شاخص های خرد و پایه ای است.

وی نگاه پروژه ای در بهره وری را مورد انتقاد قرار داد و گفت: تصمیم گیری بر مبنای شواهد، اصل مهم در بهره وری است.

وی با بیان این که بخش قابل توجهی از بودجه کشور به حوزه سلامت و درمان اختصاص می یابد اضافه کرد: اگر چنانچه در حوزه سلامت به بهره وری دست یابیم بدون شک می توانیم تاثیر قابل توجهی در سطح کیفیت خدمات ایجاد کنیم.

سامانه های بهره ور نیازمند افزایش اعتبار داده ها هستند

وی الگوی سازی از سامانه مدیریت هوشمند بیمارستانی (HIM) را خواستار شد و تاکید کرد: این سامانه باید مورد استفاده سایر دستگاهها قرار گیرد و تنها در بخش بهداشت و درمان باقی نماند.

وی ادامه داد: سامانه های بهره ور نیازمند افزایش اعتبار داده ها و بروز رسانی هستند.

اداره بیمارستان بدون تامین منابع کافی شدنی نیست

دکتر محمود خدادوست معاون توسعه مدیریت و منابع با اشاره به ضرورت اهمیت کاهش هزینه ها و برقراری تعادل منطقی مصارف گفت: توجه به بهره وری در حوزه بیمارستان ها باید دوچندان باشد،چرا که حدود دو سوم از هزینه های بیمارستانها باید از منبع درآمد های اختصاصی تامین شود.

وی با بیان این که اداره بیمارستانها بدون تامین منابع کافی متصور نیست اضافه کرد: استقرار سامانه مدیریت هوشمند بیمارستانی می تواند به میزان قابل توجهی تعامل منطقی بین هزینه و درآمد ایجاد کند.

به گفته دکتر خدادوست سامانه مدیریت هوشمند بیمارستانی ظرفیت مناسبی برای بهره ورکردن بیمارستانها و مراکز درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایجاد کرده است به شکلی که برون داد ارایه خدمت و نحوه رضایت مندی از گیرندگان خدمت نیز در این سامانه تعریف شده است.

وی چالش های پیش روی بهره وری خصوصا در حوزه منابع فیزیکی را مورد توجه قرار داد و با اشاره به کمبود تخت های بیمارستانی خصوصا در بخش مراقبت های ویژه، توزیع نامناسب تجهیزات پزشکی و بهره برداری نامناسب از فضای فیزیکی ، اهمیت استقرار سامانه مدیریت هوشمند بیمارستانی (HIM) را یادآور شد.

مصرف و تجویز منطقی دارو پیشگیری ار هدررفت منابع با کمک سامانه HIM

در بخش دیگری از این نشست دکتر جمشید سلام زاده معاون غذا و دارو دانشگاه نیز با اشاره به این که  در حوزه غذا و دارو پیشگیری از هدررفت تجهیزات، دارو و مصرف و تجویز منطقی دارو اهمیت ویژه ای دارد، خاطر نشان کرد: استقرار سامانه مدیریت هوشمند بیمارستانی (HIM) می تواند در این زمینه کارکردهای ویژه ای داشته باشد.

وی گفت: سامانه مدیریت هوشمند بیمارستانی (HIM) می تواند در راستای راه اندازی نظام تجمیعی خرید دارو، مدیریت بهینه توزیع دارو، تعریف کدینگ داروها و در نهایت افزایش رضایتمندی اثرگذار باشد.

وی در پایان درباره ساختار کدگذاری دارو و لوازم مصرفی دارویی پزشکی، نحوه دسترسی برخط انبار دارویی و بررسی کارایی داروخانه و تبادلات بین بیمارستانی ضمن بررسی موجودی های مازاد، ضمن استقرار سامانه HIM توضیحاتی ارایه داد.

انتهای پیام/
کدخبرنگار: 7701س.ق